网络营销观察

想起找工作，上网居然的朋友大多时候想起的第一途径是上人才网站，特别是本地人才网站，看看上面都有哪些可能适合的信息。

据我的使用经验和观察，我发现目前几大问题：

1，企业在人才网站上发布了招聘信息后，会很少再上去看。
相当一部分企业希望应聘人员通过电话或者留下的EMAIL直接接收应聘信息，当然用人急的公司会再次查看招聘系统，看看有哪些应聘信息。而不希望需要重新登陆系统去查看应聘信息，对于企业来说，常收email则是可能和正常的。特别是地方的或小的人才网站。

2，用户在网站登记的简历信息较少被关注。这在大网站上会好一些，而地方人才网站相对来说，有时写了等于白写。猎头人士会看，但普通的用户信息，实在入不了他们的眼。

如何解决这一问题？提出几点思考：

1，当企业发布了招聘信息后，网站根据招聘信息进行自动匹配搜索，找到相关的人才信息进行推送，直接发送到企业的相关邮箱中，以及企业用户浏览自己的职位信息时，可以进行模糊搜索，向企业用户推荐人才信息。两种方式：一种定期EMAIL推荐，一种用户浏览时的自动匹配。

2，更大程度开放人才用户的信息，培养企业用户使用站内人才搜索功能。以上推介是一种，二对于站内搜索进行重点推介。

3，对于人才信息，系统设置“我现在要找工作”与“我现在不找工作”选项。如果用户正在找工作，那么可使用以上EMAIL和在线两种方式鼓励用户使用搜索系统。

4，自动匹配的搜索技术很重要，相关度越高，越受用户信赖和支持，认可度更高。

5，在现有的职位搜索程序上做更多的用户自定义选项，是目前一条可行的技术改进方案。

其实职位搜索人才网站也有，也有做得不错的，但利用用户的信息进行匹配搜索，则是一个新东西。而google则在努力做一点，向用户搜索他想要的。说了一大堆，居然发现切到了另一个主题：搜索。

真是搜索无处不在。此文，如果改题，叫成“在人才网站中重点使用搜索技术的可行性分析报告”更为帖切和好玩。呵~